ارزیابی پایگاه داده ای مطالعات آبخیزداری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی

thesis
abstract

در زندگی بشری توسعه و پیشرفت، خلاء هایی در ارتباط و هماهنگی بین تخصص ها بوجود می آورد. نیاز است این خلاء های ارتباطی بین رشته ها و تخصص ها با نگاهی کلی که قابلیت مدیریت جامع را داشته باشد برطرف شود. آبخیزداری نیز بدلیل نوع ماهیت و فعالیت خود نیاز به یک نگاه جامع نگری دارد. در این راستا اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی پایگاه داده مطالعات آبخیزداری را که یکی از ابزارهای مدیریت جامع آبخیزها می باشد، تهیه کرده است. این پایگاه داده مکانی در شبکه داخلی (اینترانت) ایجاد گردیده است، تا بتواند با بهره گیری از سیستم فناوری اطلاعات، سرعت انتقال داده ها را بالا برده و همچنین امنیت و سطوح دسترسی را کنترل کند. تحقیق حاضر پایگاه داده ای مطالعات آبخیزداری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی را از طریق چهار روش مورد ارزیابی قرار می دهد. این تحقیق در ابتدا این پایگاه داده مکانی را معرفی می کند. سپس، براساس دستورالعمل های ایجاد پایگاه های داده مکانی وزارت جهاد کشاورزی و سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری و همچنین براساس پرسشنامه و مقایسه با نمونه خارجی و نیز براساس معماری نظارت محور (مشکل محور) به ارزیابی این پایگاه داده مکانی می پردازد. این پایگاه داده مکانی توانسته با داشتن حداقل امکانات سخت افزاری، نرم افزاری و منابع انسانی و مالی یک پایگاه داده مکانی قابل قبول ایجاد و نیاز کاربران خود را تا حدودی برآورده کند. پس از بررسی نتایج پرسشنامه این نتیجه حاصل شد که کاربران، محیط کاربری این پایگاه داده را مناسب نمی دانند. کاربران در پرسشنامه اظهار کردند که نتوانستند تمام نیازهای خود را از طریق این پایگاه داده مکانی برطرف کنند. برای اشتراک گذاری داده ها می باید متناسب با وضع موجود، معماری خدمات گرایی را شناسایی و زیرساخت های آن را فراهم نمود. پایگاه داده مکانی ژئوسرور در شرایط حاضر قابلیت هماهنگی با این پایگاه داده مکانی را دارد. در نهایت می توان گفت یک پایگاه داده مکانی هنگامی بالاترین کارایی را دارد که کاربران و مدیران آشنایی کامل با نحوه عملکرد آن داشته باشند. بنابراین، با کارایی بالا، رضایتمندی کاربران و مدیران نیز جلب می شود.

similar resources

تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط‌مشی‌های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی)

زمینه: اجرا مجموعه فعالیت‌هایی است که به منظور پیاده‌سازی تصمیم اتخاذ شده در خط‌مشی‌ها صورت می‌پذیرد. تحقیقات نشان می دهد که خط مشی های زیادی وضع می گردند اما اجرا نمی‌شوند و یا به صورت ناقص به اجرا درمی آیند. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر اجرای بهینه خط مشی های دولتی است . روش‌ها: در جهت تحقق اهداف پژوهش پس از بررسی ادبیات و مبانی نظری مربوطه سع...

full text

تبیین عوامل مرتبط با اجرای خط‌مشی‌های اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری و ارائه مدلی مطلوب

هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مرتبط با اجرای خط‌مشی­های سازمان است. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی، در دسته پژوهش­های توصیفی و به روش پیمایشی و مبتنی بر ابزار پرسشنامه اجرا شده­ است. در این پژوهش، ابتدا عوامل مرتبط با اجرا از مجموعه مقالات و مصاحبه‌های خبرگی، شناسایی شده و از بین آنها، 7 عامل و 30 شاخص که جامعیت بیشتری داشتند، انتخاب و مدل اولیه به صورت فرم نظرسنجی به همراه سؤالات باز، در اختیار ...

full text

شناسایی مولفه های مؤثر در استقرار نظام بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان شمالی)

پژوهش با هدف شناسایی مولفه های بهروزی سازمانی و اولویت بندی آنها انجام شد. جامعه آماری 150تن کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان شمالی بود. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس روش مورگان 108 نفر تعیین شد. با مطالعه مبانی نظری، 4 بعد اصلی، 14 مولفه و 97 زیرمولفه موثر در بهروزی سازمانی شناسایی شد. روش تحلیل آماری، تحلیل عامل اکتشافی است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسش...

full text

تأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی اینرسی مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اصفهان

هدف این پژوهش تعیین تأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی و تعیین نقش میانجی اینرسی در تأثیر اعتماد بر یادگیری سازمانی اداره کل منابع طبیعی استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونان و کارشناسان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اصفهان در سال 1398 بوده که از بین 300 نفر از آنان، 160 نفر با استفاده از نمونه گیری تصاد...

full text

تاثیر فرهنگ سازمانی بر برنامه ریزی استراتژیک در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان تهران

بدلیل تحولات زیاد در شرایط داخلی و محیطی سازمان ها،بدون برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک تحقق اهداف سازمان در درازمدت ممکن نیست و سازمان ها ناچار هستند که با به کارگیری دیدگاه مدیریت استراتژیک سازمان خود را برای مقابله با شرایط وتحقق اهداف در آینده آماده نمایند. یکی از عوامل اصلی برای اثر بخشی برنامه استراتژیک،فرهنگ سازمانی است و فرهنگ موجود در سازمان ممکن است پشتیبان ویا مانع تحقق اهداف استراتژ...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان - دانشکده مرتع و آبخیزداری و شیلات و محیط زیست

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023